ASESOR LABORAL EN GANDIA · PEDRO BORJA ASESORES
Asesor laboral en Gandia
Un contrato mal hecho, una nómina descuadrada o un despido improvisado no se arreglan después. Gestionamos altas, contratos, nóminas y Seguridad Social para que el equipo no se convierta en un problema con Inspección o con el convenio.
Pedro Borja AsesoresNóminas, contratos y Seguridad Social con criterio.
El contrato que luego sale caro
Temporal cuando debía ser indefinido, horas que no coinciden con la jornada real, convenio mal aplicado. Un papel mal firmado se convierte en acta, recargo o despido improcedente.
El coste real que no ves
El sueldo neto no es lo que te cuesta un trabajador. Cotización, pagas extra, IT, convenio y extras disparan la cifra. Sin nóminas bien hechas no controlas la plantilla ni el margen.
Inspección o un despido mal hecho
Un cese sin carta, sin cálculo o fuera de plazo no ahorra: multiplica. Y si Inspección pide registro de jornada, contratos y altas, no hay tiempo para improvisar el archivo.
Personal gestionado, no improvisado
En Pedro Borja Asesores el laboral no es un extra del fiscal: es un servicio con calendario propio. Altas antes de que empiece la jornada, nóminas que cuadran con el convenio y un criterio claro cuando hay que extinguir un contrato. En Gandia y La Safor, de cerca.
- Altas, bajas y variacionesSeguridad Social, contrato y comunicación en plazo. Nadie empieza a trabajar “y ya lo damos de alta mañana”.
- Nóminas y seguros socialesCálculo según convenio, pagas, retenciones, RNT y RLC. Ves el coste empresa, no solo el neto.
- Contratación a medidaIndefinido, fijo discontinuo, temporal cuando cabe, parcial y prácticas. Bonificaciones si existen de verdad.
- Extinciones y conflictosCarta, finiquito, indemnización y calendario. Antes de firmar nada, se cuenta qué riesgo hay.
- Inspección y obligaciones diariasRegistro de jornada, convenio aplicable y archivo listo por si llaman.
Dudas laborales que escuchamos cada semana
Cinco consultas habituales de empresas y autónomos de Gandia que contratan. Si la tuya es un despido, una alta urgente o un convenio que no cuadras, la vemos con tus datos.
¿Qué contrato debo hacer si la actividad no es estable todo el año?
El temporal “por si acaso” ya no vale como comodín. Si hay necesidad permanente, el marco habitual es el indefinido. Si el trabajo se concentra en campañas o temporadas, el fijo discontinuo suele encajar mejor que encadenar temporales. El contrato de circunstancias de la producción tiene causa y duración tasadas. Te decimos cuál cabe en tu caso —hostelería, comercio, campo o servicios en La Safor— y lo redactamos con jornada y convenio reales, no con una plantilla genérica.
¿Cuánto me cuesta de verdad un trabajador, no solo el neto?
Al sueldo bruto hay que sumar la cotización a cargo de la empresa, pagas extraordinarias si no están prorrateadas, posibles pluses de convenio, IT y el coste de sustituir bajas. El neto que cobra la persona puede ser un 70–75% del coste empresa, según grupo y tipo de contrato. Antes de contratar preparamos el simulacro: neto, bruto y coste mensual, para que no contrates “de oído”.
¿Puedo despedir y cuánto me puede costar?
Sí se puede extinguir un contrato, pero el cómo marca la factura. Objetivo, disciplinario o por causas empresariales tienen requisitos de forma, carta y, en su caso, indemnización distinta. Un cese verbal o una carta mal motivada acaba en improcedencia y en una cifra más alta. Antes de comunicar nada, calculamos escenario: finiquito, indemnización probable y riesgo de reclamación. Luego se hace la carta y los trámites de baja.
¿Qué plazos hay para dar de alta o de baja en Seguridad Social?
El alta debe estar presentada antes del inicio de la prestación. Dar de alta “el día siguiente” o cuando ya está trabajando es infracción. La baja y las variaciones de contrato o jornada también tienen plazo corto. Si vas a incorporar a alguien esta semana, avísanos con los datos (identificación, convenio, jornada, salario) y lo dejamos listo para el primer día.
¿Qué pasa si viene Inspección de Trabajo?
Suelen pedir contratos, nóminas, altas, calendario laboral y el registro de jornada. Si eso no está ordenado, el acta se escribe solo. Lo que no se improvisa es el archivo: o existe mes a mes o no existe. Revisamos que el registro de jornada esté implantado, que los contratos coincidan con la realidad y que las cotizaciones cuadren. Si ya tienes visita o requerimiento, no contestes a ciegas: tráenos el escrito y preparamos la documentación.
Contrata, paga y extingue con los papeles en regla
Cuéntanos si vas a incorporar a alguien, si las nóminas no te cuadran o si tienes un cese encima de la mesa. En Pedro Borja Asesores te decimos el contrato, el coste y el plazo. Despacho en Gandia, trato directo, sin plantillas genéricas.
¿Hablamos de tu plantilla?
Alta urgente, revisión de nóminas o un despido que no quieres hacer a ciegas. Te decimos el siguiente paso.